تحقیق در مورد نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص

تحقیق در مورد نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص
16ص, ارزشيابي, تحقیق, تحقیق در مورد نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص, ترفيعات, دانلود تحقیق در مورد نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص, عم, عملكرد, كاركنان, مورد, نظام, نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص, و

رفتن به سایت اصلی

تحقیق در مورد نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان 16ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 16 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان‏مقدمه ‏ارزشيابي عملكرد كاركنان تحت عناوين نظام ترفيعات ، تعيين شايستگي و ارزيابي عملكرد و نظاير اينها در اغلب سازمانها و شركتهاي دولتي و خصوصي مطرح است .ارزشيابي ابزار موثري در مديريت منابع انساني است كه با انجام صحيح و منطقي آن ،ضمن آن كه سازمانها با كارايي به اهداف خود مي رسند، منافع كاركنان نيز تامين مي گردد.در جريان ارزشيابي عملكرد، يك مدير، رفتارهاي كاري كاركنان را ازطريق سنجش ومقايسه آنها با معيارهاي ازپيش تنظيم شده ارزيابي مي كند، نتايج حاصله را ثبت مي كند وآنها را به اطلاع كاركنان سازمان مي رساند “رفتار سازماني ، ص 479”. انجام صحيح ودقيق مراحل ارزشيابي امري نسبتا مشكل است زيرا كار ارزشيابي مستلزم نوعي قضاوت و داوري درباره رفتار و عملكرد افراد است ، بنابراين انجام ارزشيابي با كيفيت و روشي كه كمترين آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادي از سازمانها و شركتها امرارزشيابي جنبه ظاهري و تشريفاتي پيدا مي كند و نتايج موردانتظار از آن حاصل نمي شود.بيشتر روشهاي معمول ارزشيابي حالت ذهني و كيفي دارند. همين امر سبب عدم رضايت و ناخرسندي كاركنان مي گردد. در بسياري از موارد مشاهده مي شود بنابه دلايل متعددشخصي و سازماني ، معيارهاي كيفي ارزشيابي به صورت آگاهانه يا ناخودآگاه با تعصب حمايت از كاركنان خاص و انحراف از اهداف ارزشيابي همراه است . اگر كاركنان سازمان به اين نتيجه برسند كه اعطاي ترفيعات و شايستگي و پرداخت پاداشها بر معيارهاي عملكردي استوار نبوده و برمبناي ارزشيابي واقعي صورت نگيرد، اثرات زيانبار و مخربي بر عملكرد آنان خواهد داشت . تاخير ورود، غيبت ، ترك كار و اتلاف منابع ، سالانه مبالغ هنگفتي زيان به سازمانها وارد مي آورد. همچنين عملكرد ضعيف كاركنان ، اثرات منفي وزيانباري بر رهبري و كاركنان سازمان به جاي مي گذارد. به طوري كه امروزه بخش مهمي ازوقت مديران صرف تفكر درباره چگونگي اقدام درمورد افراد كم كار مي شود.
 

  • پاورپوینت در مورد مفصل خاصره ای رانی

    پاورپوینت در مورد مفصل خاصره ای رانی ای, پاورپوینت, پاورپوینت در مورد مفصل خاصره ای رانی, خاصره, دانلود پاورپوینت در مورد مفصل خاصره ای رانی, رانی, مفصل, مفصل خاصره ای رانی, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد مفصل…

  • تحقیق در مورد اثر گلخانه اي چیست 25 ص

    تحقیق در مورد اثر گلخانه اي چیست 25 ص 25, اثر, اثر گلخانه اي چیست 25 ص, اي, تحقیق, تحقیق در مورد اثر گلخانه اي چیست 25 ص, چیست, دانلود تحقیق در مورد اثر گلخانه اي چیست 25 ص, ص,…

  • پاورپوینت در مورد ماشین دایکست سروو با قابلیت صرفه جویی در انرژی

    پاورپوینت در مورد ماشین دایکست سروو با قابلیت صرفه جویی در انرژی انرژی, با, پاورپوینت, پاورپوینت در مورد ماشین دایکست سروو با قابلیت صرفه جویی در انرژی, جویی, دانلود پاورپوینت در مورد ماشین دایکست سروو با قابلیت صرفه جویی در…

  • تحقیق در مورد كريم خان زند و سلسله زنديه

    تحقیق در مورد كريم خان زند و سلسله زنديه تحقیق, تحقیق در مورد كريم خان زند و سلسله زنديه, خان, دانلود تحقیق در مورد كريم خان زند و سلسله زنديه, زند, زنديه, سلسله, كريم, كريم خان زند و سلسله زنديه,…

  • نقش سازمانهاي غير دولتي در توسعه (رشته مديريت دولتي)

    نقش سازمانهاي غير دولتي در توسعه (رشته مديريت دولتي) توسعه, دانلود نقش سازمانهاي غير دولتي در توسعه (رشته مديريت دولتي), در, دولتي, رشته, سازمان‌‌هاي, غير, مديريت, نقش, نقش سازمانهاي غير دولتي در توسعه (رشته مديريت دولتي) رفتن به سایت اصلی…